在西班牙馬德里，七位懷揣夢想的求職者齊聚卡斯特拉那路的摩天大樓，競逐一家跨國公司的頂級行政職位。他們歷經(jīng)填表、資格審核等繁復流程，最終被秘書領(lǐng)入一間冰冷的房間等候集體面試。彼此謹慎自我介紹后，眾人不禁懷疑是否正被隱蔽攝像機監(jiān)控——更令他們不安的是，公司竟安排了一位心理學家在場觀察評估。有人聯(lián)想到一種曾在美國商界使用的篩選測試，旨在甄別誰最能適應殘酷的商業(yè)競爭，而眼前的種種安排似乎正暗合此道。這場充滿猜忌與心理博弈的選拔，逐漸演變成真實的“職場無間道”。 …